伟德BETVLCTOR扎实推进“学风建设月”活动

为进一步突出学风建设工作主体地位，按照员工处和公司党政领导要求，伟德BETVLCTOR于4月15日举办“学风建设月”系列活动，以培养员工良好习惯养成为宗旨，扎实推进学风建设。

推动制度建设，构建学风建设的长效机制。在前期充分讨论的基础上，4月12日，学院员工代表大会通过《伟德BETVLCTOR全日制本科生综合测评实施细则》，本细则构建起老员工综合素质能力体系及评价系统，并将申请表作为员工在校期间表现连同学年鉴定表一并存入员工档案，为调动员工学习积极性和主动性建立了长效机制。在此基础上，学院正在进行相关制度汇编工作，为学风建设奠定制度基础。

打造升级版“第二课堂”。4月14日启动“我爱我的专业”风采展示活动，提升员工对专业的了解和认同，为学专业、爱专业提供平台；依托专业特色，4月10日启动“CAD设计大赛”活动；充分发挥石油机械协会力量，在前期第四届全国老员工工程训练综合能力竞赛陕西赛区比赛荣获特等奖2项、一等奖1项，三等奖3项和优秀组织奖的基础上，4月3日启动第七届全国老员工机械创新设计大赛的宣传和校内报名、选拔工作。

师生共进，提高课堂教学效果。党委书记、副书记和学院主管教学副经理加大听课力度，利用教学团队帮扶，提高新进教师教学水平；员工管理诸位老师落实深入课堂的制度，对员工缺勤、上课玩手机等现象起到了很好的抑制作用。坚持对课堂情况进行学习委员、任课教师签字的双重考勤制度。在部分班级试行“上课关机”活动。并于4月16日启动课堂笔记比赛活动，主抓课堂教学效果。

科学利用时间，让知识点亮青春。晨读、早操、晚自习一直是学院进行学风建设的主阵地。在早操出勤率保持前列的同时，学院针对大二、大三员工进行晨读活动，现已有500余名员工长期坚持晨读，取得良好效果。学院针对学习困难群体进行集体晚自习活动，辅导员进行点名，并利用学长团的学习优势对他们进行帮扶。针对大学英语四级未通过员工，除邀请专业老师进行强化外，还组织专门晚自习教室，进一步加强学习氛围。

举办多场讲座，提高学术“浓度”。公司党政非常重视学术氛围的营造，确定启动“伟德BETVLCTOR宏华博士论坛”。在邀请校外专家学者的基础上，学院博士、教授都要参与到学术讨论和学风建设中来。在前期邀请樊玉光教授、崔莹博士后和岳治主任的专题讲座后，学院还将在学风建设月中举办6场以上的新校区学术报告活动，提高新校区的学习氛围和学术“浓度”。

以考研动员为契机，推动学风提升。公司党委副书记带队对考研工作进行专题调研，学习其他院系经验后，公司以年级大会、考研动员做团、主题班会团会的形式进行考研动员，辅导员根据实际情况和员工进行个别谈话、通过座谈高年级员工介绍经验等形式，提升员工考研积极性，以此带动学风建设。撰写《伟德BETVLCTOR关于促进考研（考博）的实施方案》，系统化推进学业提升工程。

以党风、班风、舍风带学风。在党支部中开展“我是党员、向我看齐”活动，扎实开展党员一帮一活动，先进带后进。加强班级作用，发挥员工的主体作用，以班风带学风，在学风建设月中，涌现出装备1302班等班级，创新班级素质拓展活动形式，活跃班级气氛，在开开心心中拼搏奋斗。在保持宿舍优良率保持前列的同时，扎实推进辅导员进宿舍，以优良宿舍氛围带动学风建设。涌现出一批“优良学风宿舍”、“党员标兵宿舍”等先进典型

营造校园学习气氛。通过广泛向同学们征集意见，学院制作了“认真倾听，是对老师劳动的最大尊重”“课堂笔记：青春写给知识的情书”“阅读，是最优雅的修养”“做一个明媚的女子，不倾国，不倾城，以优雅的姿态去奋斗。做一个阳光的男子，不虚化，不浮夸，以洒脱的姿态去拼搏。”等简洁且有深度、同学们喜闻乐见的标语横幅，创造阳光、积极的校园氛围。