2018年10月18日上午，伟德BETVLCTOR在雁塔校区四号实验楼410会议室召开了团队建设工作组总结动员会，对第四轮学科评估、2017年博士学位点申报、硕士学位点合格评估工作进行了总结，对下一轮学科评估、博士学位点申报工作进行了动员和总体安排。公司党政主要负责人和学科带头人、部分学科青年骨干教师和团队建设工作（填表）组全体成员参加了会议。

会议首先简要回顾了2016年先后启动、完成的第四轮学科评估、2017年博士学位点申报和硕士学位点合格评估工作，总结了工作中的经验和教训，对全体成员的付出表达了学院的慰问和感谢。

会议进一步明确，在高等学校“人才培养、科学研究、社会服务、文化传承、国际交流”的五个职能中，学科是主要载体，起着龙头和引领作用。为此，围绕高水平教学研究型大学（学院）建设目标，伟德BETVLCTOR必须坚持做好团队建设工作，必须营造积极向上的学术氛围和学术风气；围绕博士学位点申报指标、学科评估指标、硕士学位点合格评估指标，在学科方向建设、团队队伍建设、高级别科研项目申报、高级别科技奖励申报、高水平期刊论文发表、高水平专著编写、发明专利申报及转化、高级别科研平台建设、公司产品质量等方面必须提前谋划、布局。

学科方向方面，会议进一步明确，要根据各学科发展动态，根据学校整体定位，根据学院和各学科现状，根据国家教委有关文件要求，凝练学科方向。以机械工程为例，博士学位点申报要求有三个稳定的主干学科方向和一个特色学科方向，因此，下一步，机械工程学科将继续建设石油钻采机械设计、机械制造、机械电子和特色学科方向。

团队队伍建设方面，会议明确指出，教师个人职称晋升及发展既是教师个人的需要，更是团队建设和学院发展的需要，因此，各系尤其是系主任要切实关注、关心、考虑、安排好每一位教师尤其是青年博士教师的教学工作，在安排下一学期教学任务时要提前沟通、规划，每学期期末各系要召开下学期课程安排研讨会，在会上确定下学期各门课程的任课教师。各系要有“课程-教师矩阵”：每一门课程要有2-4名任课教师，每名教师主要承担2-4门课程、可以承担4-6门课程。鉴于专业学位硕士公司产品和学位点合格评估需要企业导师，加之本科专业认证也需要企业导师，因此，学院鼓励各位老师积极联系、推荐企业导师，经一定遴选程序后，聘为伟德BETVLCTOR本科生毕业设计指导老师、研究生企业导师、兼职教授和学校聘任的研究生导师、兼职教授、特聘教授。此外，根据团队建设需要，根据上级部门有关高水平人才引进规定，学院将积极联系、引进高学历、高职称并可以成为学科带头人、学科方向带头人、学科骨干的教师。

在高级别科研平台建设方面，学院将积极组织，优化团队建设，优化人员组合，优化配置实验室等资源，凝练科研成果，争取陕西省科技厅、陕西省发改委和有关协会的重点实验室、技术中心、研究中心。

为了营造积极向上的学术氛围和学术风气，根据博士学位点申报及学科评估需要，根据学校下达的年度目标管理任务指标，学院鼓励教师积极参加国内外学术会议，争取做大会报告、分会场会议报告。对重要的行业技术交流会，学院还将加大组织力度，组织教师组团参会。学院鼓励教师积极联系有关组织、协会，积极承办有关学术会议，对此，根据学校有关文件精神，学院和学校将给予一定的办会补贴，给予必要的人力、物力支持。

会议决定，继续保留学院团队建设工作组（申博办）。根据上一轮评估、申报经验，对照学科评估表、博士学位点申报表，注意积累素材，2018、2019年每季度末召开一次学院团队建设工作组会议，总结、检查素材，寻找差距，对应补强，力争在第五轮学科评估和下一轮博士学位点申报工作中取得突破。